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En resumen, el profesiograma no solo es un documento, es una logística integral que refleja el compromiso de la estructura con la seguridad y salud de sus colaboradores.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración laboral de personas con discapacidad y en la gobierno de situaciones de incapacidad sobrevenida:
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Dirección de Posibles Humanos. Y es que el resultado final servirá como utensilio para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para entrar a puestos de anciano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
De esta forma se puede comprender la idea Caudillo del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Incluso se conoce como perfil profesiográfico.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación Mas información del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
Encima, el profesiograma se convierte en un útil valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información básico para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.
El profesiograma es un documento que te puede facilitar el empresa certificada trabajo como responsable de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar bien e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!
Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una dirección eficaz del talento y la vinculación con los objetivos de la ordenamiento. Te describimos las esenciales:
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un Mas información profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de pinta: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en Servicio el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Triunfadorí que refleje fielmente la ingenuidad del empresa de sst trabajo.